Personalcontrolling Jobs und Stellenangebote
Alles was Sie über den Berufsbereich Personalcontrolling wissen müssen
Aufgaben Personalcontrolling
Betriebswirte sowie Betriebswirtinnen für Personalwirtschaft ausarbeiten, arrangieren und überprüfen Geschäftsprozesse im Personalwesen. In der Teamleitung führen sowie motivieren sie ihre Mitarbeiter (m/w/d) und prognostizieren deren Zusammenarbeit. Wenn sie nämlich Gehälter abrechnen oder die Personalunterlagen führen, sind Sorgfalt sowie Verantwortungsbewusstsein unerlässlich. Im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern, die sie etwa in Fragen der Sozial- sowie Krankenversicherung, der Altersteilzeit oder zu Richtlinien des Mutterschutzes beratschlagen, sind Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick wie auch Serviceorientierung wichtig. Teilweise können belastende Situationen entstehen, zum Beispiel wenn Mobbingfälle zu untersuchen und analysieren sind. Personalbezogene Daten behandeln Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalwirtschaft vertraulich.
Sie arbeiten hauptsächlich am Schreibtisch.
Ihre Tätigkeiten im Bereich Personalcontrolling
- Verantwortung für Personen z.B. sich der Auswirkungen von Entscheidungen auf Mitarbeiter/innen bewusst sein
- Kundenkontakt z.B. Mitarbeiter/innen über Mutterschutz, Elternzeit, Familienpause, Altersteilzeit, Firmendarlehen beraten
- Bildschirmarbeit
- Arbeit in Büroräumen
- Arbeit im Sitzen
Das Wichtigste in Kürze
Kurzbeschreibung Personalcontrolling
Welche Tätigkeiten führt man im Bereich Personalcontrolling aus?
Im Bereich Personalcontrolling übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Steuerung und Optimierung des Personalmanagements eines Unternehmens. Zu Ihren wesentlichen Aufgaben zählt die systematische Erhebung, Analyse und Auswertung personalbezogener Daten, die als Grundlage für strategische und operative Entscheidungen dienen. Sie entwickeln und implementieren Instrumente der Personalplanung, des Personalmarketings und des Personalcontrollings, um die Personalkosten, den Personaleinsatz sowie die Effizienz und Effektivität der Personalarbeit zu steuern.
Darüber hinaus überwachen Sie verschiedene HR-Systeme, darunter Mitarbeiterdateien, Abrechnungssysteme und Controlling-Instrumente. Auch die Entwicklung und Ausarbeitung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter fällt in Ihren Zuständigkeitsbereich. Im Rahmen von Projektarbeiten beteiligen Sie sich an der Einführung und Weiterentwicklung von Systemen zur Mitarbeiterbeurteilung, fördern die Kompetenzentwicklung und treiben das Wissensmanagement voran. Damit tragen Sie aktiv zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolgs bei.
Welche Voraussetzungen sollte man für das Personalcontrolling mitbringen?
Für eine Tätigkeit im Personalcontrolling wird in der Regel ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder BWL mit einschlägigen Zusatzqualifikationen, erwartet. Praktische Erfahrung im Personalwesen oder im Controlling sind von großem Vorteil. Darüber hinaus sind analytisches Denkvermögen und ein sicherer Umgang mit Zahlen und Daten essenziell, da Sie komplexe Zusammenhänge erfassen und fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Management aufbereiten müssen.
Zusätzlich wird eine hohe IT-Affinität vorausgesetzt, insbesondere der sichere Umgang mit MS Excel, Datenbankanwendungen und idealerweise auch spezifischer HR-Software. Kommunikationsstärke, Diskretion sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent runden Ihr Profil ab. Die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden und sich mit neuesten Entwicklungen im Personalmanagement auseinanderzusetzen, ist ebenfalls wichtig, da insbesondere im digitalen Zeitalter die Anforderungen im Personalcontrolling komplexer und anspruchsvoller werden.
Welches Gehalt verdient man im Bereich Personalcontrolling?
Die Gehälter im Personalcontrolling sind abhängig von Faktoren wie Qualifikation, Berufserfahrung, Unternehmensgröße und Branche. Aktuell bewegen sich die Einstiegsgehälter für Personalcontrollerinnen und Personalcontroller in Deutschland im Durchschnitt zwischen 45.000 und 55.000 Euro brutto jährlich. Mit entsprechender Berufserfahrung und zusätzlicher Fach- und Führungsverantwortung sind Gehälter von 60.000 bis zu 80.000 Euro pro Jahr realistisch, insbesondere in größeren Unternehmen oder Konzernen. In leitenden Positionen oder im Rahmen von Spezialaufgaben kann das Jahresgehalt noch darüber liegen. Darüber hinaus bieten viele Arbeitgeber attraktive Zusatzleistungen, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen oder Weiterbildungsprogramme, die das Gesamtvergütungspaket zusätzlich aufwerten.
