Personalcontrolling verbindet Zahlen, Daten und Menschen, um Entscheidungsgrundlagen für die Personalarbeit zu schaffen. Analytisches Denken trifft hier auf die menschliche Seite der Organisation, was für eine ganzheitliche Sichtweise sorgt. In einem kleinen, dynamischen Team mit kurzen Entscheidungswegen übernehmen Sie Verantwortung und haben Raum für eigene Ideen. Der Austausch mit HR-Verantwortlichen, Fachbereichen und Führungskräften ist entscheidend, um wertvolle Perspektiven einzubringen. Dabei werden Zusammenhänge zwischen Kennzahlen und Mitarbeitenden sichtbar gemacht. Ihre Stärke liegt darin, die Beziehungen hinter den Zahlen zu erkennen und somit proaktive Entscheidungen zu fördern.
Festanstellung
Flexible Arbeitszeiten
Work-Life-Balance
Jobrad
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Unbefristeter Vertrag
Gutes Betriebsklima
Homeoffice
Jobticket – ÖPNV
Kantine
Teilzeit
weitere Benefits
