Volksbank Vogtland-Saale-Orla eG | Plauen, Vogtland
Mit Ihrer Erfahrung und Kompetenz unterstützen Sie die Unternehmensbereiche und agieren als wirksamer HR Business Partner. Sie vernetzen die Personalstrategie der Bank mit den betriebswirtschaftlichen Zielen und der individuellen Entwicklung jedes Einzelnen.
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Vor 24 Tagen
Sunovis GmbH | Singen (Hohentwiel)
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n Buchhalter/in, Finanzbuchhalter/in, Accountant bzw. Steuerfachangestellte/r mit entsprechender Qualifikation oder vergleichbar als: Bilanzbuchhalter/in (m/w/d) in Vollzeit. Ihr Tätigkeitsbereich als Bilanzbuchhalter/in (m/w/d): Sie verantworten eigenständig die Durchführung und Überwachung des Zahlungsverkehrs sowie des Mahnwesens für die Holding-Gesellschaft und deren Tochtergesellschaften; Sie erstellen selbständig die entsprechenden Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB und Steuerrecht für die Holding-Gesellschaft und deren Tochtergesellschaften bis hin zur Prüffähigkeit; Darüber hinaus leiten Sie die Debitoren-, Kreditoren-, Finanz- und Anlagenbuchhaltung für mehrere Gesellschaften, inkl. Verbuchung von Geschäftsvorfällen, Rückstellungen, Wertberichtigungen für die Monats-, Quartals-, und Jahresabschlusserstellung; Sie fertigen eigenständig Steuererklärungen für Umsatzsteuer, Lohnsteuer, Einkommens- und Körperschaftsteuer an sowie die Umsatzsteuervoranmeldung; Sie sind Ansprechpartner bei Abschlussprüfungen durch Wirtschaftsprüfer und steuerliche Betriebsprüfungen; Zudem unterstützen Sie bei der Optimierung und Entwicklung von Ablaufprozessen im Bereich Finance & Controlling und sind für die Erstellung diverser Statistiken und Auswertungen verantwortlich.
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Vor 23 Tagen
Audit Tax & Consulting Services GmbH | Berlin
Du hast Freude an Gesprächen mit deinen Mandanten und an einem Austausch mit deinen Teamkolleg*innen und entwickelst dich in kurzer Zeit zu einem/einer geschätzten Begleiter*in deiner zu betreuenden und dankbaren Mandanten. Du findest dich rasch in Softwareprogrammen zurecht und bist bestrebt deren Möglichkeiten auszuschöpfen, um deinen Arbeitsalltag effizient zu gestalten.
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Vor 16 Tagen
Sparkasse Erding-Dorfen | Erding
Regionalleiter (in) sind Sie für die ganzheitliche Beratung der Ihnen zugeordneten Geschäftskunden in allen Geld- und Vermögensfragen verantwortlich. Dies umfasst sowohl die gewerbliche als auch die private Seite Ihrer Geschäftskunden. Dazu sind Sie mit ausreichenden Wertpapier- und Kreditkompetenzen ausgestattet.
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Vor 17 Tagen
Sparkasse Erding-Dorfen | Erding
Aufgaben Als Filialleiter (in) tragen Sie Ergebnisverantwortung für Ihre Filiale. Sie führen das Filialteam in enger Absprache mit dem zuständigen Regionalleiter. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung kann die Stellvertretung des Regionalleiters übertragen werden.
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Vor 17 Tagen
Sparkasse Erding-Dorfen | Erding
Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne unser Leiter Personal Thomas Werther (Telefon: 08122 5511-5210).
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Vor 17 Tagen
Volksbank Pirna eG | Pirna
Volksbank Pirna eG Gartenstraße 36 01796 Pirna Ihre Ansprechpartner Barbara Vondra Leiterin Personal 03501 53 22 120 E-Mail senden Emely Sändig Personal; Ausbildung und Praktikum 03501 53 22 121 E-Mail senden Technische Probleme im Bewerbungsprozess 0800 7372454 (Mo-Fr 08:00 bis 17:00) E-Mail senden Für die Benutzung des Bewerberportals ist Javascript erforderlich.
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Vor 17 Tagen
Sparkasse Zollernalb | Balingen
Leiter Referat Kreditbearbeitung Wohnbau (m/w/d) Mit rund 530 qualifizierten Beschäftigten und einer Bilanzsumme von über 4 Milliarden Euro ist die Sparkasse Zollernalb der führende Finanzdienstleister im Zollernalbkreis. Wir bieten Ihnen einen anspruchsvollen und spannenden Job in einem professionellen Umfeld.
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Vor 17 Tagen
Volksbank Freiburg eG | Freiburg
Für Fragen steht Ihnen unser Personalleiter Herr Jens Hupperich gerne vorab zur Verfügung (Tel. 0761 2182-1674).
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Vor 17 Tagen
Kreissparkasse Traunstein-Trostberg | Traunstein, Oberbayern
Werden Sie aktiv – nehmen Sie Kontakt mit uns auf und bewerben Sie sich unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung direkt online über unser Karriereportal:www.spk-ts.de/karriere Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Vanessa Eichholz, Leiterin Personal, Telefon 0861 66-6910.
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Vor 24 Tagen
Ein/e Personalleiter/in im Finanzsektor trägt viel Verantwortung. Er/Sie gehört zu den Mitarbeitern/-innen, die in Kreditinstituten, in Banken und Versicherungen die höchsten Positionen bekleiden. Entsprechend gut fällt das Gehalt aus.
Befindet sich ein/e Personalleiter/in auf Jobsuche, findet er/sie in unserer Jobbörse auf seinen/ihren Beruf zugeschnittene Stellenanzeigen unter den Bezeichnungen:
Personalleiter/innen, die sich erfolgreich auf Stellenangebote bewarben, verdienen in ihrem Job ein Gehalt von ca. 55.400 bis 75.400 € brutto im Jahr. Spitzenverdiener kommen auf bis zu ca. 157.700 € brutto im Jahr. Die Verdienste erhöhen Prämien, eine betriebliche Altersversorgung und sonstige Leistungen wie Firmenwagen.
Personalleiter/innen in Banken und Versicherungen erhalten für ihre Dienste ein Grundgehalt von ca. 60.000 € bis 105.000 € und mehr brutto im Jahr. Am meisten lässt sich im Finanzsektor in Hessen verdienen.
Grundsätzlich hängt der Verdienst als Personalleiter/in von der Erfahrung und der Größe des Unternehmens ab. In Konzernen verdienen Angehörige dieses Berufes am meisten.
Eine wichtige Fähigkeit, die ein/e Personalleiter/in für seine/ihre Tätigkeit benötigt, ist die soziale Kompetenz. Er/sie braucht Einfühlungsvermögen sowie Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft.
Weitere von Arbeitgebern/-innen im Finanzsektor geforderten Skills sind:
Hilfreich bei der Ausübung des Jobs sind Fremdsprachenkenntnisse. Gute Englischkenntnisse setzen die Arbeitgeber/innen voraus. Bewerben Sie sich, bringt es Pluspunkte, wenn Sie weitere Sprachen in Wort und Schrift beherrschen.
Für Ihre Arbeit benötigen Sie Kenntnisse in den gängigen Officeprogrammen wie Word, Excel und PowerPoint. Sind Sie zudem firm im Umgang mit Recruiting Tools, haben Sie gute Chancen auf ein Bewerbungsgespräch.
Neben diesen Skills brauchen Sie Fachkenntnisse, die Sie in Ihrem Studium erwerben. Weiter fordern die Unternehmen aus dem Finanzsektor solche:
Zu den Aufgaben von Personalleitern/-innen gehört es, den Personalbedarf zu planen. Dazu vergleichen sie den voraussichtlichen Bedarf mit der Anzahl der Mitarbeiter/innen, die bereits zum Personal gehören. Damit es zu keinen Engpässen kommt, füllen sie den Personalbestand auf.
Dazu führen Sie Einstellungsgespräche. Gemeinsam mit anderen Führungskräften des Unternehmens setzen sie eine gerechte Gehaltshöhe unter Berücksichtigung der Sozialleistungen fest.
Zur Verwaltung der Mitarbeiter/innen legen die Personalleiter/innen Personalakten an und führen diese. Zudem planen sie den Einsatz der Arbeitskräfte und weisen ihnen ihre Aufgabengebiete zu, die deren Kenntnisse und Erfahrungen entsprechen.
Personalleiter/innen beobachten die berufliche und persönlich Entwicklung der Mitarbeiter/innen und unterstützen diese dabei, in ihrem Beruf voranzukommen. Dies dient der Mitarbeiterbindung. Kompetenz- und Leistungsträger sollen sich langfristig im Unternehmen aus dem Finanzsektor wohlfühlen und kein Bedürfnis danach bekommen, sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Ein/e Personalleiter/in kümmert sich um Mobbingopfer, führt Gespräche mit Berufsrückkehrern und unterstützt sie bei der Eingliederung. Zudem sind die Gleichbehandlung und die Mitarbeitermotivation Themen, die zur Personalbetreuung zählen.
Stellt sich heraus, dass ein/e Mitarbeiter/in den Anforderungen langfristig nicht entspricht, steht die Entlassung an. Zuvor prüfen die Personalleiter/innen, ob sich eine andere Beschäftigungsmöglichkeit innerhalb des Unternehmens findet.
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten gehört es zu den Tätigkeiten eines/r Personalleiters/-in Arbeitskräfte freizusetzen. Dazu stehen sie in direktem Kontakt mit dem Betriebsrat sowie dem Vorstand oder der Unternehmensleitung. Um Entlassungen sozial verträglich zu machen, erarbeiten sie Sozialpläne.
Kündigt ein/e Mitarbeiter/in oder scheidet aus anderen Gründen aus dem Unternehmen aus, benötigt er/sie ein Arbeitszeugnis. Die zu dessen Erstellung benötigten Informationen erhält der/die Personalleiter/in von den Führungskräften. Zudem gehört das Ausformulieren von Zwischenzeugnissen zu seinen/ihren Aufgaben.
Bei seinen/ihren Tätigkeiten hält der/die Leiter/in der Personalabteilung stets Kontakt mit dem Vorstand oder der Unternehmensleitung. Er/sie stattet ihnen Bericht ab und berät bei personalrelevanten Themen. Zudem arbeitet er/sie konstruktiv mit dem Personalrat zusammen.
Die Karriere als Personalleiter/in im Finanzsektor setzt ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal und/oder Arbeitsrecht oder Arbeitsorganisation voraus. Weitere mögliche Studiengänge sind die der Wirtschaftswissenschaften oder des Personalmanagements. Für die Stelle eines/r Leiters/-in der Personalabteilung einer Bank oder eines Kreditinstituts benötigen Sie einen guten Masterabschluss.
Um sich für einen Premiumjob als Personalleiter/in zu qualifizieren und entsprechende Jobangebote zu erhalten, bildet sich der/die Inhaber/in einer solchen Stelle fortlaufend weiter. Dafür kommen vom Arbeitgeber vorgeschriebene Weiter-/ und Fortbildungen in Betracht, aber auch solche, die Sie selbst finden und neben Ihrer Tätigkeit, beispielsweise an Wochenenden, besuchen.
