Duales Studium Betriebswirtschaftslehre (B.A.) - Falck Rettungsdienst GmbH
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Betriebswirt Personalwirtschaft Jobs und Stellenangebote
Betriebswirte sowie Betriebswirtinnen für Personalwirtschaft ausarbeiten, arrangieren und überprüfen Geschäftsprozesse im Personalwesen. In der Teamleitung führen sowie motivieren sie ihre Mitarbeiter (m/w/d) und prognostizieren deren Zusammenarbeit. Wenn sie nämlich Gehälter abrechnen oder die Personalunterlagen führen, sind Sorgfalt sowie Verantwortungsbewusstsein unerlässlich. Im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern, die sie etwa in Fragen der Sozial- sowie Krankenversicherung, der Altersteilzeit oder zu Richtlinien des Mutterschutzes beratschlagen, sind Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick wie auch Serviceorientierung wichtig. Teilweise können belastende Situationen entstehen, zum Beispiel wenn Mobbingfälle zu untersuchen und analysieren sind. Personalbezogene Daten behandeln Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalwirtschaft vertraulich.
Sie arbeiten hauptsächlich am Schreibtisch.
Das Wichtigste in Kürze
Ihr Gehalt im Bereich Personalcontrolling liegt nach der Ausbildung zwischen 3.500 € und 3.830 € pro Monat.
Im Bereich Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft finden Sie in diesen weiteren Branchen und Unternehmen Stellenangebote: Pharmazie, Elektro, Fahrzeugbau, Finanzdienstleistungen, Immobilien, Rohstoffverarbeitung, Möbel, Hotel, Gaststätten, Tourismus, Wirtschaftsbereiche, Verwaltungen, Computer, Kunst, Sport, Freizeit, Recht, Medien, Informationsdienste, Optik, Genussmittelherstellung, Sozialversicherung, Textil, Leder
Als ausgebildeter Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft gehören u.a. die folgenden Tätigkeiten zu Ihren Aufgaben: Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und realisieren, Mitarbeiterdateien, Controllinginstrumente oder Abrechnungssysteme beaufsichtigen. Darüber hinaus werden Sie in Ihrem Aufgabenbereich die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern ausarbeiten und arrangieren, an Projektarbeiten wie bsp. der Einführung von Systemen der Mitarbeiterbeurteilung, Kompetenzentwicklung oder des Wissensmanagements sich beteiligen.
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