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Das sind wir

Mit 14.500 Mitarbeitern weltweit und mehr als 60 Jahren Erfahrung bietet ALD Automotive | LeasePlan Full-Service-Leasing, flexible Abonnementdienste, Fuhrparkmanagement und Multimobilitätslösungen für Kunden aller Größenordnungen, darunter Großunternehmen, kleine und mittelständische Unternehmen, Freiberufler und Privatpersonen. Mit unserer hohen Kundenorientierung begeistern wir unsere Stakeholder und agieren stets vorausschauend und nachhaltig. Wir profitieren von einer umfassenden geografischen Abdeckung durch direkte Präsenz in 42 Ländern und in weiteren 16 Ländern dank kommerzieller Allianzen, einschließlich unserer strategischen Allianz in Nordamerika mit Wheels.

Starte als Manager (w/m/d) HR Business Partner-Team.   

Dein Verantwortungsbereich

In der Abteilung Human Resources an unseren Standorten in Düsseldorf und Hamburg hast du Freude daran, deine Expertise einzubringen, unser Team zu verstärken und die strategische Ausrichtung der Personalabteilung maßgeblich mitzugestalten:

  • Leitung und Weiterentwicklung des HR Business Partner-Teams
  • Verantwortlich für die Beratung und das Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen im Betrieb und in den verbundenen Niederlassungen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen sowie bei allen abstimmungs- und informationspflichtigen Personalplanungen
  • Verhandlung der sich im Tagesgeschäft ergebenden Themen oder Themen im Auftrag der Geschäftsleitung
  • Sicherstellung einer angemessenen Qualität bei Personalauswahlgesprächen
  • Gewährleistung, dass Prozesse (z. B. Performance-/Talent Management im HR Business Partnering-Bereich) durchgeführt werden
  • Anleitung bei systematischen, strukturellen, kulturellen und personellen Veränderungsprozessen sowie effiziente Steuerung der personalwirtschaftlichen Auswirkungen bei Veränderungsprozessen
  • Mitarbeit bei Grundsatzfragestellungen und strategischen Projekten
  • Initiierung und Leitung HR-interner Projekte zur Verbesserung der Prozesse, Kommunikation und Leistungserbringung

Das bringst du mit

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Ausrichtung
  • Erfahrung im HR-Management – idealerweise in einem Business Partnering-Team
  • Praxis in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf allen Hierarchieebenen
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
  • Strategisches Denkvermögen und hohe Problemlösungskompetenz
  • Teamorientierte und empathische Persönlichkeit
  • Ausgeprägte Führungs- und Coaching-Fähigkeiten mit Know-how in der Einflussnahme auf hoher Ebene
  • Hohe geschäftliche und kommerzielle Auffassungsgabe sowie ein hohes Verständnis von Geschäftsergebnissen und finanziellen Informationen
  • Talent, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und des Unternehmens in Einklang zu bringen
  • Skills im Projekt- und Veränderungsmanagement
  • Verhandlungssicheres Englisch
  • Hohe Reisebereitschaft zwischen Hamburg und Düsseldorf

Darauf kannst du dich freuen

 Dein Onboarding
… beginnt mit unserer „Welcome Hour“, in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst. 

Deine Work & Life-Balance
… unterstützen wir mit unserem Mobile Working-Modell. Du hast die Möglichkeit, im Rahmen flexibler Arbeitszeiten teilweise von zu Hause zu arbeiten, wir freuen uns aber genauso, dich im Office zu sehen. Für deine Urlaubsplanung kannst du selbstverständlich mit 30 Tagen rechnen.

Deine Gesundheit
… ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir umfassende Versicherungsleistungen sowie Resilienz-Workshops an, um deine physische und mentale Gesundheit zu stärken. 

Deine Mobilität
… fördern wir durch einen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, attraktive Mietwagenkonditionen sowie weitere spannende Mobilitätsangebote.

Unsere Unternehmenskultur
… wird geprägt von unserem gemeinsamen Handeln. Das konstante Vorleben unserer Werte – Authenticity, Collaboration, Curiosity und Commitment – ist dafür von großer Bedeutung.

  • Eine offene Feedbackkultur ist fester Bestandteil unseres Alltags, unterstützt durch unser Talent- und Performancemanagement. 
  • Wir kommunizieren transparent u.a. in monatlichen All Staff-Meetings und lockeren Austauschgesprächen in unserer „One Hour“ mit dem Management-Team.
  • Und natürlich feiern wir auch gemeinsam Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sind zusammen aktiv bei sportlichen Veranstaltungen.

Gehalt

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