Weiterbildung Personalsachbearbeiter/in

Weiterbildung im Überblick Personalsachbearbeiter/in

Perspektiven

Auch wer sich im Personalbereich erfolgreich spezialisiert hat, steht - bedingt durch Veränderungen und Neuerungen - beruflich immer wieder vor neuen Herausforderungen. Eine Voraussetzung für den beruflichen Erfolg ist es daher, fachlich auf dem Laufenden zu bleiben und sein Fachwissen durch Weiterbildung kontinuierlich zu ergänzen, zu vertiefen und an aktuelle Entwicklungen anzupassen. Andere Perspektiven im Berufsleben können sein, sich beruflich zu verändern, im Beruf voranzukommen oder im Ausland zu arbeiten.

Am Ball bleiben

Gesetzesänderungen und Entscheidungen der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit, betriebliche Umstrukturierungsprozesse oder die Einführung neuer Softwarelösungen beeinflussen die tägliche Arbeit im Personalbereich und sind Themen, denen sich Personalsachbearbeiter/innen immer wieder neu stellen müssen.

Das Spektrum für eine fachliche Anpassungsweiterbildung ist breit und reicht von Bewerbermanagement- und Personalinformationssystemen über Neuerungen im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht bis hin zu Entgeltabrechnung und Aufbewahrungsnormen und -fristen im Personalbereich.

Sich beruflich verändern?

Personalsachbearbeiter/innen mit organisatorischen und kaufmännischen Fähigkeiten, die eine berufliche Veränderung innerhalb des Personalbereichs anstreben, können beispielsweise eine Weiterbildung zum Personaldisponenten bzw. zur Personaldisponentin für Zeitarbeitsfirmen absolvieren.

Aufstieg und Studium

Wer es sich zum Ziel gesetzt hat, beruflich voranzukommen, kann ebenso aus einer Palette an Angeboten zur Aufstiegsweiterbildung auswählen. Je nachdem, welche berufliche Vorbildung man hat, kann dies beispielsweise eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann bzw. zur Personalfachkauffrau oder zum Betriebswirt bzw. zur Betriebswirtin mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft sein. Auf Leitungs- und Spezialfunktionen bereiten auch andere Weiterbildungen vor, wie beispielsweise Personalreferent/in.

Teilweise werden Vorbereitungslehrgänge auf Weiterbildungsprüfungen auch in Form von E-Learning/Blended Learning angeboten. Hier lernen die Teilnehmer/innen jedoch nicht ausschließlich alleine am Computer. Während des Lehrgangs stehen sie in der Regel in Kontakt mit einem Dozenten, der für inhaltliche und technische Fragen zur Verfügung steht.

Personalsachbearbeiter/innen mit Hochschulzugangsberechtigung können - sofern sie nicht bereits über einen entsprechenden Hochschulabschluss verfügen - beispielsweise einen Bachelorabschluss im Bereich Personalmanagement erwerben.

Eine Übersicht über das Angebot an Bildungsmöglichkeiten enthält die Datenbank KURSNET.