Jobs / Stellenangebote Bereichsleiter/in

Arbeitsbedingungen Bereichsleiter/in

Da Bereichsleiter/innen bei Unternehmen bzw. Organisationen in verantwortlicher Position tätig sind, tragen sie i.d.R. Ergebnis- und Personalverantwortung. Sie leiten Mitarbeiter/innen an und berichten der Geschäftsführung. Kenntnisse im Bereich Personalführung und Mitarbeitermotivation sind dabei genauso unerlässlich wie übergreifendes, strukturiertes und vorausschauendes Denken sowie pädagogische Fähigkeiten. Oft sind sie Ansprechpartner für Kunden und Lieferanten im In- und Ausland. Bei global agierenden Unternehmen werden daher Fremdsprachenkenntnisse erwartet, vor allem gute Englischkenntnisse. Für den Umgang mit Geschäftspartnern, seien es Lieferanten oder Kunden, sollten Bereichsleiter/innen Kommunikationsfähigkeit beweisen: Selbst in schwierigen Verhandlungen bewahren sie Ruhe und professionelle Freundlichkeit, bleiben aber sachlich, zielorientiert und durchsetzungsfähig.

Bereichsleiter/innen organisieren von ihrem Büro aus viele der notwendigen Maßnahmen. Dabei nutzen sie an ihrem Schreibtisch moderne Informations- und Kommunikationsmittel. Da sie auch Tätigkeiten im Außendienst übernehmen, z.B. Dienstreisen zu Kunden oder anderen Geschäftspartnern, werden Mobilität und Flexibilität abhängig von der Auftragslage und Arbeitsauslastung erwartet.

Arbeitsbedingungen im Einzelnen Bereichsleiter/in

• Bildschirmarbeit

• Arbeit in Büroräumen (Aufgaben in der Organisation und Planung sowie im kaufmännischen Bereich erledigen)

• Kundenkontakt (als Ansprechpartner für Kunden und Lieferanten im In- und Ausland)

• häufig wechselnde Aufgaben und Arbeitssituationen (Wechseln zwischen Aufgaben in den Bereichen Investition und Finanzierung, Controlling, Revision, Qualitätssicherung, Kundenbetreuung und Mitarbeiterführung)

• häufige Abwesenheit vom Wohnort (z.B. Kundenbesuche im In- und Ausland und bei Dienstreisen)

• Verantwortung für Personen (Anleiten und Führen der Mitarbeiter/innen)

• Verantwortung für Sachwerte (Gewährleisten einer wirtschaftlichen Betriebsführung im jeweiligen Verantwortungsbereich)