Jobs / Stellenangebote Bereichsleiter/in

Arbeitsbedingungen Bereichsleiter/in

Führungsstark und kommunikativ

Bereichsleiter/innen tragen Ergebnis- und Personalverantwortung. Um z.B. Projekte inhaltlich und zeitlich erfolgreich durchzuführen, müssen sie übergreifend, strukturiert und vorausschauend denken. Sie müssen den Personaleinsatz planen und Mitarbeiter/innen motivieren und anleiten, dafür sind Kenntnisse im Bereich Personalführung und pädagogische Fähigkeiten wichtig. Oft sind sie Ansprechpartner für Kunden und Lieferanten im In- und Ausland. Bei global agierenden Unternehmen werden daher Fremdsprachenkenntnisse erwartet, vor allem gute Englischkenntnisse. Der Umgang mit Geschäftspartnern, seien es Lieferanten oder Kunden, erfordert Kommunikationsfähigkeit. So bewahren Bereichsleiter/innen selbst in schwierigen Verhandlungen Ruhe und professionelle Freundlichkeit, bleiben dabei aber sachlich, zielorientiert und durchsetzungsfähig.

Im Büro und auf Reisen

Wenn Bereichsleiter/innen den Betriebsmitteleinsatz planen oder Projekte organisieren, sind sie in Büroräumen tätig. Dabei nutzen sie an ihrem Schreibtisch moderne Informations- und Kommunikationsmittel. Da sie auch Aufgaben im Außendienst übernehmen, z.B. Dienstreisen zu Kunden oder anderen Geschäftspartnern, werden Mobilität und Flexibilität abhängig von der Auftragslage und Arbeitsauslastung erwartet.

Arbeitsbedingungen im Einzelnen Bereichsleiter/in

• Bildschirmarbeit

• Arbeit in Büroräumen (Aufgaben in der Organisation und Planung sowie im kaufmännischen Bereich erledigen)

• Kundenkontakt (als Ansprechpartner für Kunden und Lieferanten im In- und Ausland)

• häufig wechselnde Aufgaben und Arbeitssituationen (Wechseln zwischen Aufgaben in den Bereichen Investition und Finanzierung, Controlling, Revision, Qualitätssicherung, Kundenbetreuung und Mitarbeiterführung)

• häufige Abwesenheit vom Wohnort (z.B. Kundenbesuche im In- und Ausland und bei Dienstreisen)

• Verantwortung für Personen (Anleiten und Führen der Mitarbeiter/innen)

• Verantwortung für Sachwerte (Gewährleisten einer wirtschaftlichen Betriebsführung im jeweiligen Verantwortungsbereich)